上海2022年1月20日 /美通社/ -- 2022年1月20日，Cordis中國繼2021年首次參與該獎項評審并獲殊榮后，榮耀蟬聯“2022中國杰出雇主” 。

中國杰出雇主評選全面覆蓋了六大人力資源領域，包含人才戰略、工作環境、人才吸引、學習發展、員工福祉以及多元化和包容等，歷經4個月，涵蓋近400項具體操作，基于全球統一標準的基準比對。Cordis中國為員工提供了優異的雇員福祉，注重培養發展組織內部各級別人才，彰顯了在人力資源領域杰出企業的風范，再次獲得認證。

清晰業務戰略，高效執行落地

Cordis中國始終秉承清晰的業務戰略發展規劃并始終與時俱進，從早期實施的Strategy House，到現行的Vital Few & Key Drivers ，以打造可執行、有實效的落地行動體系為基礎，最大化利用Cordis 成立60年來所累積的品牌資源、技術實力及行業影響力，積極為醫療專業人士提供產品和服務。

完善人才戰略，助力職業理想

Cordis中國已建立起了完善的人才管理體系，對員工績效、能力、潛力進行全方位評估，能有效發現并培養高潛力的關鍵人才，建立起穩健的人才梯隊，如期推進公司整體業務的穩步發展，我們積極倡導一種多元化的、知人善任的文化，幫助團隊成員充分實現自己的職業抱負。

高度包容與敬業，是我們引以為豪的團隊文化

Cordis中國一直致力于打造內外部人才向往的，包容且具有高度敬業文化的新興職場環境，如今70后至90后員工已普遍成長為公司的中堅力量，而00后的年輕力量也將得到充分發揮所長、不斷成長的空間，我們從個人效能和領導力有效性兩方面著手，建設并發揚特有的學習發展文化 -- Be Your Own CEO，全力營造充分包容個性化的團隊文化，持續賦能團隊成員發展。

正如Cordis亞太區總裁連佳女士所說：公司始終秉承“醫患至上”的共同使命，心懷“引領心血管領域的技術突破，拯救無數患者的生命”的美好愿景，致力于為行業和廣大中國患者創造更好的醫療環境。

卓越的人力資源管理戰略是公司實現可持續發展的基石，公司還在倡導多元化的、知人善任的組織文化，以戰略清晰、目標明確的致勝之道為基石，喚起員工勇于擔當的主動意識，不斷激發員工的潛能，最大化幫助員工實現職業抱負，以期將Cordis極力打造成一個具有競爭力和充分賦能的最佳職場。

孫子兵法云：“上下同欲者勝”。自獨立以來，Cordis上下一心，同舟共濟，邁進了新時代。石以砥焉，化鈍為利。磨礪的同時也成就了今天堅守初心、常懷好奇心、永葆好勝心的Cordis。乘勢而上千帆競，策馬揚鞭正當時。新的一年，期待有更多的優秀人才加入我們，一起向未來。