北京2023年1月30日 /美通社/ -- 近日，由Moka聯合HRflag主辦的第五屆中國人力資源天狼星評選結果正式公布，經過層層評選，眾合云科集團憑借卓越的雇主品牌與優越的發展潛質，榮獲“天狼星2022最佳雇主品牌獎”。

“天狼星”評選已連續舉辦五屆，被稱為HR領域的“奧斯卡”，由多位行業專家公開評審，確保獎項的權威性與專業性。本次獎項評選圍繞企業人力數字化轉型應用、組織發展創新、雇主品牌建設三方面遴選優秀典型的案例，鼓勵更多企業進行數字化管理創新實踐。眾合云科集團從全國數千參選企業中脫穎而出，與瑞幸、極米科技、格力、福特中國等優秀企業并列榜單。

關注員工發展，提供雙通道晉升體系

眾合云科集團是國內領先的HR SaaS科技企業，以“讓每一份工作都有保障”為使命。在關注產品與服務的同時，也時刻關注集團雇員的成長與發展，提倡“一直成長，一直熱愛”的雇主價值主張。集團通過助力雇員個人成長，助燃企業發展。

在雇員職場發展方面，打造螺旋式“雙通道”職級體系，鼓勵員工規劃自身職業發展，提供“多維度序列”供員工自主選擇成長方向，將合適的人放到合適的崗位，做到真正的“人崗匹配”。鼓勵員工在工作崗位中不斷實現個人價值，因秉持熱愛而不斷成長。

重視人才培養，打造一體多項式培訓

眾合云科集團作為一家專業的人力資源服務機構，十分重視自身雇員的人才培育。不僅提供聚焦于本崗位的業務能力培訓，更是站在員工的職業生涯發展角度，為他們提供了不同類型的專業課程與培訓資源。

集團不斷迭代升級內部培訓課程，推出“引航、起航、遠航、領航”一體多項式培訓品牌課程活動，力求幫助不同職業發展階段的新老員工、基層管理者與中高層管理者不斷提升專業能力和管理能力。并鼓勵培養有潛力的員工成為內部講師，在做好員工賦能的同時，激發更多潛能。

心系特殊人群，打破職業發展瓶頸期

眾合云科集團女性雇員比例高達66%，其中包含30+的女性員工與職場媽媽。當女性員工在面臨婚育的“敏感”時期，集團為她們開放多通道的發展機會，并且鼓勵在一定階段的調崗切換，幫助他們實現職業發展新的可能。在福利保障機制中，也為員工提供子女險。并在各工區配置“母嬰室”，增設樂高娛樂區。打造更佳舒適、輕松的辦公氛圍。

集團針對自雇的殘障員工，在工區增添無障礙的公共設施、創建殘障融合的工作環境，為她們提供合理便利的工作條件。打造平等、多元、包容的工作環境，努力營造輕松愉悅的工作氛圍。并對符合條件的殘障員工，進行口傳心授的技能培訓。幫助殘障員工實現個人價值與社會價值。

建立雇主與雇員之間的信任機制和情感賬戶本身就是一項能帶來財務回報的長期投資。未來，眾合云科集團將秉持著一顆成人達己的心，持續關注員工的個體價值與學習成長、不斷加強雇主品牌建設，幫助員工實現職業價值，助力企業持續穩健發展，讓所有人能夠因為眾合云科而“一直成長，一直熱愛”。