北京2023年2月27日 /美通社/ -- 2月25日，由中企聯合CHIRC主辦的"第十七屆中國雇主品牌年會暨年度頒獎盛典"在京舉行。
第十七屆中國雇主品牌年會暨年度頒獎盛典現場
經中國雇主品牌年會組委會調研評選，眾合云科集團榮獲"2022 年度中國區最佳人力資本服務"企業獎，眾合云科創始人兼CEO余清泉評為 "2022 年度中國區數字化創新先鋒人物"。
眾合云科榮獲中企聯合中國雇主品牌年度評選兩項大獎
加碼專業雇主服務，助力各業態人資管理升級
據艾瑞咨詢《2022中國人力資源數字化研究報告》顯示，"隨著經營環境的不確定性增強和數字化技術發展，企業對于靈活用工的認知度和接受度不斷提升，越來越多的企業不止囿于標準用工這一單一用工模式，而是采用靈活的人力資源組合方式來保持組織彈性，以抵御各種可能的風險挑戰。"
針對各業態企業發展情況和本土人力資源發展訴求，眾合云科推出“專業雇主服務”理念，以HR SaaS為企業人資管理數字化升級平臺，以旗下51社保、海握科技、時在保險等品牌進行業務承接，統籌標準用工、新經濟用工等不同用工模式，提供專業化的企業人力資本服務方案。
在標準用工方面，針對企業跨區域用工遇到的種種問題，眾合云科旗下51社保構建覆蓋全國130+城市的直營服務網絡體系，并通過超過200家的業務主體滿足企業屬地化合規用工需要；依托自研的101HR SaaS平臺，51社保實現了對于企業雇員全生命周期的線上化、數字化辦理，在減輕了人資管理中的事務性工作壓力的同時，提升了雇員屬地化待遇享受的辦理體驗，實現了雇主雇員雙方的利益共贏。
重塑客戶價值，打造服務型SaaS產品
目光回到人力資源數字化，效率提升、雇傭合規、體驗升級，三者有機構成了企業服務SaaS產品的評價標準，而將數字化能力轉化成為服務體驗，最終實現客戶價值，則是眾合云科一直堅持且不斷更新的產品理念。
在企業人事管理中，常存在雇員入職企業和社保、發薪固定節點存在時間差的情況，眾合云科通過自研的101HR SaaS平臺，實現了各節點的自動化信息獲取及流程辦理，在實現企業用人流程和結果合規的同時，滿足雇員合同自助簽署、薪資準時發放、社保及時繳納等合理權益，大大減輕了HR在"入轉調離"等管理服務階段的工作壓力。
101HR SaaS平臺一覽
優質的企業服務是對客戶價值的重塑和升級。未來，眾合云科將進一步挖掘數字化產品服務潛力，提升客戶價值，實現和更多企業的共同成長。
