北京2023年7月7日 /美通社/ -- 7月6日，由眾合云科旗下51社保主辦的"2023社保名師堂"于線上圓滿舉行。本次直播邀請到眾合云科研究中心首席專家庚鑫就"社保政策變化與判斷"、"五險一金調基實務攻略"兩大主題展開分享，并基于PEO專業雇主服務理念，呼吁企業持續關注長期合規。

合規先行：企業人資需穩健發展，順勢而為

隨著多地新政的進一步出臺，庚鑫將其總結為上漲、下調、監管、變革四大關鍵詞。首先，2023年基本養老金等待遇調整，基本養老金全國按照3.8%比例上漲，勞動者權益進一步得到提高；其次，全國多地"社醫保"費率降低，在減輕企業經營成本的同時，勞動者待遇保持不變。

在合規方面，庚鑫梳理了對于"社保代繳"不合規相關的法律法規政策文件，可以發現，隨著政策法規的進一步完善，社保管理整體趨嚴，合同、社保、個稅的單位主體一致是大勢所趨。

同時，大數據等技術在數字政務領域的應用，對于企業疑點數據篩查，將成為常態化。人社部發【2023】34號文指出，"深化社保基金管理風險防控。基于大數據技術，建立常態化疑點數據篩查核查機制。健全業務規則，建立風控模型，優化系統風控預警功能，實現對社保關鍵業務環節和高風險業務智能化監控。"

庚鑫認為，合規將成為企業人力發展的主線之一，企業HR要抓住合規轉型的最佳時機。企業也要穩健發展，順勢而為。

調基實戰：基數是社保實務的重中之重

隨著各地調基工作陸續開始，企業HR的從業大考蓄勢待發。庚鑫介紹，基數是社保實務的重中之重。"工資總額"在社保的政策文件里往往被直接引述，理解上應以國家統計局1號令為主要原則，社保實務中以原勞動部社會保險中心60號函為實際落地指導政策繳費基數下限和比例嚴格執行，特殊情況下基數核定規則補充。

根據京人社保發(2023〕14號文件顯示，北京企業自2023年7月份開始，用人單位和職工按核定后的基數確定繳費金額并繳費……用人單位未按時申報社會保險繳費工資的，2023年7月起將按照單位上月繳費額的110%確定2023年度社會保險繳費工資，如果低于基數下限的以下限作為基數。

答疑互動：解答企業HR調基疑點難點

互動環節，眾合云科研究中心首席專家庚鑫和資深顧問洪廣岫就網友關于調基相關問題進行解答。針對網友提問的關于"員工工資高于基數上限，社保頂格繳納，生育津貼/產假工資如何發放"的問題，庚鑫老師表示，以北京為例，北京規定生育津貼和產假工資采取就高原則，生育津貼按照上限支付，如員工工資高于生育津貼，公司需補足差額。

作為人力資源資深從業方，眾合云科旗下51社保已連續15年推出社保名師堂系列分享，為HR提高公益交流平臺，助力企業完成社保調基實操。未來，51社保也將秉持專業嚴謹的服務態度，繼續為企業提供高質量的專業雇主服務，讓每一份工作都有保障。