上海2021年1月5日 /美通社/ -- 經過三年的迅猛發展，在穩居中國高端獵頭市場前列的形勢下，CGL今天宣布完成對杭州“六度智囊”的戰略投資，進軍專家網絡市場，同時啟用旗下新品牌“CGL六度專家”。“六度智囊”致力成為中國領先技術驅動的專家網絡公司，愿景是“術業有專攻，聞道有六度”。在設立之初就獲得藍色光標，G5創新投資的聯合投資。CGL此舉將跨出人力資源服務的邊界，成為中國市場第一批提供“獵頭+專家”綜合人才供應鏈服務的廠商。

滿足企業靈活用才的需求

隨著中國新經濟的蓬勃發展，很多新興產業對高端人才的需求進入到“供不應求”的狀態。從新能源汽車到新零售新消費，從醫療健康到智能制造，各行各業亟需通過招聘之外的方式有效對接到行業高端人才的知識經驗和與商業智慧。這些需求可以是行業研究，可以是專家訪談，也可以是市場調研，甚至是戰略咨詢。

有別于傳統的招聘高管或專家的方式，這些熱門企業通過專家網絡服務，達到“靈活用才”的目的。例如某VC在進軍新能源汽車行業前，通過“CGL六度專家”對幾十位行業專家進行深度訪談。對市場的發展容量和各家領先企業的優勢有了充分的理解，甚至對現有的產品服務、技術特點都能有精準的洞察，在此基礎上進行了數十億的投資決策。

六度智囊依靠技術驅動，與各類頭部投資機構，國際知名咨詢公司及大型跨國企業有著深度合作，近年來尤其助力中國新經濟的快速發展。此次CGL投資六度智囊，將在專家庫資源擴充、客戶群體覆蓋、品牌形象升級上形成戰略優勢，打造“獵頭+專家”的人才供應鏈。同時為CGL的高端候選人們提供一個更加靈活的職業發展新平臺，讓來源于產業的優秀專家通過“CGL六度專家”再度服務于產業。

人才職業發展新平臺

“中國互聯網企業的崛起，縮短了我們的職業生命周期，在我們服務的很多創新創業企業中，35歲已經成為了高管年齡的‘天花板’，資深候選人面臨很大的挑戰”。CGL創始人兼首席執行官Pierre莊華表示。

有沒有不一樣的形式幫助候選人在職場生涯的不同階段發揮其價值？擴寬職業發展？

優秀人才早已在探索發揮價值的路徑。從“斜杠青年”到“私董會”，越是資深的行業人才，越是在職業發展上有更大的選擇度，有更靈活的方式提供其商業智慧（expertise)。參與一個專家項目，優秀人才就有機會與頂級的PE/VC和咨詢機構研討共事，提高對行業的認知，增加人脈，把握新機遇。優秀人才積累的寶貴經驗和洞察也有新的發揮空間，為其職業進一步發展保持了活躍度和可能性。“CGL六度專家”給了CGL服務的中國年薪百萬以上的候選人群一個展現價值的新舞臺。

鏈接企業與高端人才商業智慧

阿里巴巴參謀長曾鳴在他的《智能商業》一書里提出未來的新商業都是智能商業。智能商業的企業重要的特征是“網絡協同”、“數據智能”和“黑洞效應”。

CGL成立三年以來，從核心獵頭服務到領導力落地（CLES）和組織咨詢服務，完成了“獵前+獵中+獵后”的價值延展。今天CGL正式推出專家網絡服務，推動企業對人才供應鏈的“網絡協同”，以“獵頭+專家”全方位解決企業對人才智慧的渴求。未來CGL也將繼續幫助企業實現人才供應鏈的“數據智能”，進而形成高端人才市場的“黑洞效應”。

CGL致力成為鏈接企業與高端人才商業智慧的集團公司。