北京2022年11月30日 /美通社/ -- 11月29日，由36氪主辦的 WISE2022 新經濟之王 - 中國數字化創新高峰論壇成功舉辦，眾合云科集團創始人兼CEO余清泉受邀進行《 專業雇傭時代的數字化》的主題分享。眾合云科繼榮登「2021年度數字化創新標桿」榜單后，再次成功斬獲「2022年度數字化創新服務商」大獎。

本屆36氪「2022年度數字化創新服務商」榜單，通過數字化產品硬核力、數字化方案踐行力、數字化服務可塑力、數字化行業影響力、數字化技術創新力五個維度進行評選調研，嚴選出36 家數字化創新服務商。憑借對專業雇主服務理念的前沿洞察、PEO SaaS的強大研發能力以及卓越持續的行業影響力，眾合云科成功突圍并與阿里云、釘釘、華為、美云智數等優秀數字化服務商共同登榜。

洞察雇傭變革，踐行專業雇主服務

中國雇傭市場的環境變化已悄然發生。一方面，隨著人口紅利的消失與服務經濟的崛起，雇傭形態呈現出了分布化的極大特點，企業需要多主體經營以及跨地域經營，這些變化推動了雇傭領域進一步的分工協作。另一方面，中國經濟進入轉型關鍵期，中國企業渴望數字化轉型升級與變革成長。愈來愈多的企業正在涌進數字化的浪潮，企業不僅需要對業務、財務等進行數字化布局，也進一步提升了對企業服務機構的專業要求。

據36氪觀察，本次入選的數字化創新服務商，正不斷進化為傳統企業數字化轉型的助力者與護航者。作為人力資源企業服務賽道領先的科技企業，眾合云科集團在國內率先引入和倡導「專業雇主服務」理念，探索PEO SaaS前沿實踐的數字科技企業，洞察未來勞動用工管理變遷趨勢，通過不斷迭代數字化產品來提供高品質、高效率的專業服務，一方面幫助實體經濟企業聚焦主業、謀求發展，另一方面讓雇員工作有保障，讓勞動者更有安全感和幸福感。

「專業雇主服務」是指：以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務化"為基本形態，提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業服務，創造專業價值，推動人才發展，提升雇主品牌，實現雇傭關系利益相關方共贏。 

基于這一理念，眾合云科集團以"讓每一份工作都有保障"為使命，旗下51社保，海握科技、51同路以及時在保險等品牌，針對標準勞動者、新經濟從業者和特殊人才等多種形式，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅動，為企業提供綜合性共享服務解決方案，幫助中國企業應對雇傭環境變化，聚焦主業、實現數字化轉型以及業務增長。

聚焦PEO SaaS服務，創新助力企業數字化轉型

對于眾合云科而言，聚焦PEO SaaS服務，不僅需要做到單點的職能服務，更是需要走向一站式專業解決方案，從而滿足對雇員整個雇傭關系的全生命周期的專業管理與服務。

談到對PEO SaaS服務理解，余清泉提到眾合云科旗下的兩款SaaS產品——101HR與HiWork平臺與傳統軟件相比的創新差異："新經濟浪潮下，專業雇主服務PEO SaaS具有3大特點：第一、PEO SaaS不是簡單的工具軟件，而是凝結了外部專業Know-how的數字化；第二、PEO SaaS不是單一企業內部流程固化，而是基礎設施級的社會化服務能力；第三、PEO SaaS不是傳統的企業軟件，而是為實體企業賦能的數字經濟服務。"

為了讓PEO SaaS實現專業服務的高效、穩定、安全，眾合云科一直在積累底層的技術保障，并讓專業和合規成為服務的底線。截至2022年初，眾合云科擁有RPA、UKey托管系統等40+項核心專利；260+項知識產權；通過了公安部信息安全等級保護三級的評測、ISO27001信息安全管理體系認證、及ISO27018個人隱私信息保護的認證。基于國內人力資源發展的切實需求以及對社保、薪酬、個稅"三位一體"的合規要求，眾合云科構建了覆蓋全國130+城市的直營服務網絡體系，擁有超過200家屬地主體，以滿足企業雇員的屬地化福利需求。

截至目前，眾合云科集團累計為36000+企業客戶，700+上市企業提供高品質高效率的直營服務，為1500000+服務中的企業標準勞動者，新經濟從業者以及特殊人才提供工作保障。

未來，眾合云科將進一步拓寬PEO SaaS數字化專業雇主服務領域，助力中國企業布局全國，用技術與專業的力量助推企業的數字化轉型，實現商業成功。