北京2023年7月21日 /美通社/ -- 隨著信息技術的進一步發展和全球化雇傭形式變革，以全球化用工、新業態用工等全新雇傭形式隨之而生，未來用工挑戰與機遇并存。7月18日，眾合云科創始人兼CEO余清泉、Deel Lab主席兼首席政策顧問薩繆爾·達漢教授，國際勞工組織北京局研究協調員涂偉三位專家以云聯線的形式，就"全球雇傭趨勢：未來用工的挑戰與機遇"進行對話討論。

全球雇傭&分布式雇傭：浪潮洶涌而來

"全球雇傭正在呈現指數增長"，薩繆爾·達漢教授介紹道。

技術的發展讓雇員能夠更好地遠程辦公，企業也給予雇員一定程度的信任，不再像以前那樣要求雇員必須到公司辦公，這些因素推動了全球雇傭的發展。

在這個條件下，在拉丁美洲市場，全球雇傭的模式增長極為迅速；在亞太，菲律賓目前是全球雇傭增長最快的市場；在歐洲，荷蘭和德國受益于全球雇傭政策基礎設施的推出，兩個國家的公司雇傭了全球雇員，當地雇員也出現在外國的企業之中；在北美洲，美國目前是北美洲增長最快的市場，而墨西哥的公司招聘美國雇員占了很大比例。

目光回到國內，隨著企業全國化經營，人才的分布式雇傭成為新常態。余清泉先生介紹，"無論是全球雇傭，還是分布式雇傭，它們都有一個特點就是'跨地域'。"

據眾合云科發布的《中國企業社保白皮書2022》調研顯示，在所有受訪的中國企業里面，雇員分布在國內1~5個城市內的大概有28.6%，分布在國內6~10個城市的大概有16.7%，10個城市以上的就達到了12.5%，另外還有2.5%的企業實現全球雇傭。

余清泉先生介紹，"值得關注的是，據我們的調查，越來越多的50人以下的企業也遇到了跨地域雇傭的情況。未來可能跨地域雇傭會成為企業不可避免會遇到的情況。"

屬地合規：未來用工的市場化參與

無論是企業出海經營還是國內企業的跨地域經營，如何合規地在經營屬地進行用工部署是每個企業都要面臨的實際問題。

薩繆爾·達漢教授介紹，從市場環境來看，跨國集團企業由于擁有專業的法務團隊，可以支持在不同國家建立法律實體，而規模較小的企業來說，借助Deel等企業也能實現合規的全球雇傭，以解決公司所在地沒有合適人才的情況。同時，在歐洲和北美洲越來越盛行"記錄雇主"這種概念，而依托"記錄雇主"搭建政策基礎設施的國家正在成為全球雇傭的中心。

"在國內，我們發現在實際經辦過程中不同屬地的政策會有一些細節差異，而對于國內跨地域經營的企業而言，其遇到的難點和痛點是與全球雇傭企業相似的。與此同時，政策的專業性，讓企業需要或通過招募專業人才或通過外部機構，來實現自身的合規經營。此外，從經辦來看，不同屬地是需要部署團隊進行人力資源交付的"，余清泉先生介紹道。

余清泉先生表示，綜上來看，企業處理這類問題是復雜且不經濟的，而眾合云科則通過自研SaaS平臺得以共享自身的專業能力，實現規模化效應，也賦能更多企業合規跨地域部署人才資源。

雇傭保障：聚焦安全感和幸福感

薩繆爾·達漢教授介紹，對于自雇的全球雇傭者來說，最重要的是能夠自行繳納養老保險、醫保，但在許多法律體系內這根本不可能做到或者非常受限。

涂偉研究員表示，針對網約車司機、外賣配送員，國內專門開設了職業傷害保障的險種。余清泉先生補充道，靈活就業的自雇者，國內允許其通過平臺繳納職業傷害保險的方式來實現勞動保障。我覺得總體能看到還是在不斷地推進解決這個問題，這也是一些很有益的嘗試。

對話最后，涂偉研究員總結道，全球雇傭或者跨國雇傭，未來成為一個非常重要的趨勢，這種雇傭方式給勞動者和雇主也都帶來了一些機會，當然也有一些挑戰，需要各方的更深入的交流與協助。

未來，Deel和眾合云科也將在未來用工多方面展開更多合作。眾合云科也將與更多行業相關方一道，為國內企業提供優質、可信賴的專業雇主服務。